퍼슨그룹은 공정한 평가와 성과에 따른 보상으로
직원들의 육성을 지원합니다.
인재육성
01
직무 레벨별 역량 강화
구성원의 성장 단계에 따른 레벨별 직무역량 교육과
원활한 팀내 소통을 위한 별도의 체계적인 교육과정을 준비하였습니다.
- 직급과 역할에 맞춘 단계별 교육 운영
- 주니어~임원 대상 맞춤형 역량 향상 교육
- 실무, 전략, 리더십까지 전 직무군 커버
02
1년차 성장 케어
뿌리내리느라 수고한 당신!
앞으로도 쭉 함께 달리기 위한 케어 프로그램을 지원합니다.
- 온보딩, OJT 교육 운영
- 정기적인 피드백과 성과 점검 진행
- 1년차 동기들과 함께하는 팀 액티비티
03
리더십 교육
예비리더교육, 임원맞춤 전문화교육 등
회사와 함께 커나갈 구성원들의 리더십 넘치는 내일을 지원합니다.
- 직책별 리더십 워크샵 진행
- 조직 운영, 성과 관리, 코칭 역량 중심 교육
- 실제 사례 기반 학습
04
온라인 학습 지원
장소에 구애받지 않고 필요한 교육을
내가 원하는 때에 받을 수 있도록 온라인 학습을 지원합니다.
- 언제 어디서나 가능한 자기주도 학습 환경 제공
- 이러닝 콘텐츠, 외부 플랫폼 연계
- 수료 이력 및 추천 과정 관리
평가관리
열심히 달려온 만큼, 그 과정을 제대로 인정받고 성장할 수 있도록 공정한 평가 시스템을 운영 합니다.
목표설정
조직성과에 기반한
직무별·개인별 맞춤 목표 수립
- 상위조직의 목표와 연계된 목표수립
- KPI 중심의 개인별 연간 목표 설정
- 수치화 가능한 업무 기준을 사전에 합의
수시코칭
성과창출을 위한
지속적 관리
- 목표 달성 중간 점검 및 방향 조율
- 평가자의 수시 코칭, 육성
- 달성방안 및 지원사항 논의
성과평가
공정한 평가와
객관성 확보
- 피평가자가 수용 가능한 객관성 확보
- 동일 기준에 따른 공정한 운영
피드백
다음 성장을 위한
피드백 실시
- 평가 후 1:1 피드백 면담 진행
- 개선점과 강점에 대한 피드백 진행
- 커리어 방향성 논의 기반 마련
보상체계
개인의 노력과 팀의 성과가 모두 존중 받을 수 있도록 공정한 평가에 기반한 보상과 대우를 지향합니다.
기본연봉
역할과 책임에 기반한 연봉 체계
연 1회 성과 기반 연봉 조정, 성과에 따라
차등 인상율을 적용
PS 성과급
회사의 성과를 함께 나누는 이익 공유
연간 목표 달성시,
회사 경영성과에 따른 이익 배분 제도
제수당
일한 만큼, 책임에 따라 더해지는 보상
직책수당, 약사수당, GMP 수당 등
직책 및 직무특성에 따른 지급
인센티브
눈에 띄는 기여에 대한 즉각적 보상
R&D, 영업직으로서 성과가 우수하거나
탁월한 성과 또는 조직 활성화에 기여한 직원에게 지급
복리후생
경조휴가 경조금 지원
화환, 상조용품, 휴가 지원
(최대 100만원 지원)
출산 경조금&선물 지급
출산 선물 지원
출산 축하금(100만원 지원)
생일축하 지원
생일선물은 내가 고른다!
(10만원 상당 생일 선물 지원)
이사지원금
이사시 발생하는 비용!
회사에서 일부 지원 받아요
자녀 입학 축하금 지원
축하금 및 상품권 지원
(초/중/고/대학교)
자녀 학자금 지원
퍼슨 엄빠 힘내라!
고교/대학교 학자금 지원
장기근속포상
장기근속자에게 포상금 지원
(1/3/5/10/15/20/25/30년
휴양시설 지원
롯데/한화/소노호텔앤리조트 회원 할인가 이용
3복 3행복
임직원들의 건강한 여름나기
(삼계탕/과일도시락 등 제공)
건강검진 지원
관리자들의 건강을 챙겨요
보직자 종합검진 지원(1회/2년)
시차출퇴근제 운영
붐비는 시간은 피해서!
출/퇴근 전후 여가생활 가능
하계휴가
당신의 연차는 아껴두세요
하계휴가 3일 지원
레드벨포인트 제도
제안&환경개선 등 노력한 당신!
사내 포인트로 보답합니다
일가정 양립 지원
육아휴직, 출산전후휴가, 배우자 출산 휴가 등
법적인 사항 보장
